Kami menginginkan agar karyawan Thiess Indonesia merupakan orang-orang yang peduli dengan komitmen kepemimpinan, mempunyai integritas, mampu bekerja dalam tim, dan menjadi nilai tambah. Untuk itu kami merasa perlu mengadakan proses rekrutmen sehingga Anda pun yakin bahwa kami merupakan perusahaan yang tepat untuk Anda.
Proses rekrutmen dimulai dari pengajuan aplikasi secara online di website Thiess Indonesia. Selanjutnya akan dilakukan tahap-tahap sebagai berikut:
Aplikasi Online
Agar proses rekrutmen dapat berjalan dengan komprehensif dan efisien, kami hanya menerima lamaran melalui website. Mohon untuk tidak mengirimkannya melalui pos atau fax. Pastikan juga bahwa informasi yang Anda cantumkan benar-benar update, sehingga kami dapat dengan mudah menghubungi Anda. Untuk mengecek status lamaran Anda dapat melakukannya setiap saat dengan melakukan login terlebih dahulu.
Konfirmasi Aplikasi
Kami akan mengirimkan email sebagai konfirmasi bahwa lamaran Anda telah sampai dengan baik. Harap diingat bahwa lamaran yang tidak lengkap tidak akan diproses.
Wawancara Telepon
Pada tahap ini, kami akan menelepon Anda untuk mendapatkan gambaran yang lebih lengkap melaluli beberapa pertanyaan pendahuluan. Wawancara telepon ini biasanya memakan waktu 15 sampai 20 menit.
Wawancara
Sehari sebelum wawancara, kami akan menghubungi Anda untuk menginformasikan detail pelaksanaan interview, seperti profil pewawancara, proses interview, lokasi, dan hal-hal teknis lainnya.
Wawancara akan berlangsung sekiitar 45 menit sampai 1 jam, serta tidak menutup kemungkinan bahwa wawancara ini dilakukan lebih dari satu kali.
Selama proses wawancara, Anda akan kami minta untuk memberikan keterangan yang mampu menjelaskan pengetahuan, keterampilan dan pengalaman yang Anda miliki. Kesempatan ini juga merupakan waktu yang sangat baik untuk mengetahui lebih jauh tentang Thiess Indonesia dan detail pekerjaan yang ditawarkan tersebut.
Tes Kecakapan
Untuk beberapa jenis pekerjaan, Anda akan kami minta menjalani tes lanjutan untuk melihat langsung kecakapan Anda. Kami akan memberikan detail tentang proses ini pada saat wawancara. Silahkan bertanya mengenai apa saja kepada pewawancara bila Anda merasa kurang jelas.
Pengecekan Referensi
Di dalam surat lamaran, Anda harus mencantumkan minmal 2 orang referensi. Mohon informasikan kepada kami bagaimana mereka dapat memberikan penjelasan mengenai keterampilan dan pengalaman Anda selama berhubungan dengan mereka. Umumnya, referensi Anda ini adalah bekas atasan terdahulu, karena mempunyai pemahaman yang baik tentang kualifikasi kerja Anda.
Penawaran Lisan
Saat semua proses di atas berhasil Anda lalui, kami akan menyampaikan detail renumerasi yang kami tawarkan untuk posisi yang Anda lamar secara lisan.
Penawaran Formal
Apabila Anda menerima tawaran lisan kami, proses berikutnya adalah penawaran formal di atas kertas. Mohon untuk menandatangani lalu mengembalikannya kepada kami sebagai konfirmasi atas perekrutan Anda.Tes Kesehatan
Proses selanjutnya adalah tes kesehatan. Anda harus melewati dan lulus tes ini sebelum benar-benar dinyatakan diterima bekerja di Thiess Indonesia.
Perjanjian Kerja
Sebelum memulai hari pertama Anda bekerja di Thiess Indonesia, Anda harus menandatangani perjanjian kerja dan mengembalikannya kepada petugas rekrutmen yang telah mendampingi Anda selama proses seleksi.
